您當前所在位置:主頁 > 勞動法律 >
律師簡介MORE+

孫遠強系重慶捷訊律師事務所主任、高級合伙人。孫遠強律師從事律師工作20余年,先后辦理了2000多件民商等各類訴訟與非訴訟..

聯系我們

網 址:www.716768.tw
聯系電話:13008337939
辦公電話:68447406 QQ:545749130
辦公地址:重慶九龍坡區袁家崗中新城上城5棟14樓

勞動法律
入職時簽訂勞動合同要注意什么?

來源:未知   網址:http://www.cqsyqls.com   時間:2021/01/04 11:06:27

根據勞動合同法中的相關規定,勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時要注意查看以下的條款:
  1、用人單位的名稱要具體準確:寫明單位的名稱和地址,以及法定代表人等信息的準確及真實,要與單位的蓋章名稱保持一致。
  2、勞動者的個人信息:勞動者在合同中的簽字要本人親子手寫簽名,且合同上的身份證件的信息也要準確,證件要合法有效。
  3、勞動合同期限:簽訂固定期限勞動合同時要注意約定好相關的勞動期限,包括對于試用期的期限也需要約定,需要注意的是,試用期只能約定一次,且勞動期限在三個月以上的才能約定試用期,勞動期限不滿三年的,試用期不得超過三個月,勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月。
  4、工作內容和地點:在勞動合同中需要對勞動崗位進行約定,對于工作的內容也需要詳細列明,用人單位無權更改勞動者的工作崗位,一般來說,工作的地點也要與合同約定的地點一致。
  5、休息休假:根據勞動法及相關法規的規定,勞動者享有休息休假的權利,每周的工作時間最長不得超過44小時,工作的天數也不得超過6天。
  6、工薪報酬:用人單位每月發放給勞動者的工作報酬中,包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費等費用,記得對加班費進行約定,保障好自身的權益。
  7、勞動保險:勞動保險也就是社會保險,用人單位需要為職工購買并承當一定比例的保險繳納費用,這是用人單位應盡的義務,其中,也包括了住房公積金。
  8、勞動保障:勞動者從事高危作業時,用人單位需要提供必要的勞動保障,以及做好安全措施,預防職業病。
  9、其他必要的事項:出了以上的事項意外,還可以對于公司發放的福利補貼、培訓費等方面進行約定。
  勞動者與用人單位在簽訂合同的過程中,需要謹慎小心,審查相關的勞動合同的條款,對于合同中的相關的約定性的義務也要事先了解清楚,除合同外另有約定的勞動合同條款,需要雙方寫到勞動合同中并且需要雙方簽字蓋章。
  
黑龙江快乐十分走势图号码分布最佳 l北京快三开奖结果查询 体彩快中彩开奖 ag真人充值5万基本都输 pc蛋蛋账号忘记了 腾讯分分彩技巧公式 江苏7位数走势图位 北单论坛 上海时时乐出号规律 新疆11选5时时彩网 上海快3计划网 体彩顶呱刮大奖全集 河南11选5中奖奖金多少钱 华东15选5彩宝网 湖南体彩足彩4场进球samplingid111 足彩半全场领奖 广西快乐10分官网